今年以来,白山市审计局从教育培训、岗位交流、以干代训等方面加强审计队伍建设，不断夯实审计事业发展根基,为圆满完成各项工作提供智力支撑和组织保障。
一是加强继续教育，力促综合素质提高。该局制定了科学有效、针对性强的干部教育培训计划，将教育培训作为硬杠杠纳人机关干部人事管理。该局采取“走出去”与“请进来”相结合的学习培训方式，补齐短板，强化优势,着力培养提笔会写、开口会讲、项目会审、数据会用的复合型人才,全面营造学以致用、大胆创新的思想文化氛围。
二是多岗交流,力促干部队伍成长。该局构建“老实人不吃亏，正派人受尊重,优秀人得重用"的用人导向，把优秀年轻干部放到利于其成长的工作岗位培养锻炼,有意识地压担子,丰富工作阅历和经验,促其在工作中扬长补短,加快成长。
三是以审代训，锤炼实战能力。该局坚持把审计工作实践作为培养年轻审计人员的基本途径，积极输送年轻人参与上级审计机关组织的审计项目和省、市巡视组开展的巡视活动，以干带训、以老带新,切实增强业务本领,促使审计业务人员快速成长为业务骨干、拔尖人才,有效提升审计监督能力和整体战斗力。
白山市审计局冷秋燕
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